用人单位如果和劳动者发生相关的矛盾问题的话，那么我们可以通过劳动仲裁来维护自己的相关利益，根据我国劳动法我们可以知道在进行劳动仲裁之前有一个前置程序，接下来小编为大家整理关于劳动争议仲裁前置程序问题的解答，我们带着问题一起往下看。　　一、劳动争议仲裁前置程序　　依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。　　二、劳动仲裁的申请　　1

　　我国对旷工处理的法律规定做出了更加完善的规定。如果工人无故旷工可能也会有相应的惩罚，要是旷工期长，可能会被辞退。那么，旷工有法律规定是怎样的？接下来，小编为大家一一解答这些法律问题，希望大家看以下内容，能够了解相关法律知识。　　一、旷工有法律规定是怎样的公务员旷工及其行政处理　　第三十一条　凡属下列情况之一者，按旷工论：　　１、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。　　２、请假期限已

　　在现今许多企业单位中，劳动纠纷几乎到处都有，事实上劳动者与用人单位之间发生矛盾无法协商解决时，是可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益的。那么劳动争议处理的原则有哪些呢？接下来就由小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。　　一、劳动争议处理的原则有哪些　　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。　　《劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正

　　职工在入职时一般会与公司签订劳动协议，其中会约定劳动期限，在此期间公司不得强制辞退员工，若是公司强制裁员是需要承担赔偿责任的。那么公司强制裁员的赔偿标准是怎样的呢？接下来就由小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。　　一、公司强制裁员的赔偿标准　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工