在现实生活中，对于用人单位与劳动者之间的关系而言，并不只有劳动关系，还存在劳务派遣关系，那么劳务派遣公司与用工单位合同期限？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、劳务派遣公司与用工单位合同期限　　根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限

　　企业职工辞退补偿标准包含社保部分，企业违法辞退劳动者，是需要按照规定向劳动者支付经济补偿的，经济补偿的标准是根据劳动者的工资来计算的，结合职工的工作年限确定具体的经济补偿数额，用人单位一次性支付经济补偿。 一、企业职工辞退补偿标准包含社保部分吗　　包括。补偿金包含社保和住房公积金基数，也包括奖金、加班费这些。经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法:是当月所有的应发

　　劳动法规定年假的计算需要考虑职工的累计工作时间，并且国家法定节假日以及休息日不计入年假中。年假也可以不休，第一种情况是因工作确有必要不能休年假的，经过职工的同意可以不休，第二种情况是当职工出现法定的情形时，用人单位可以依法不再休年假，比如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数时。 一、劳动法年假具体怎么计算　　劳动法规定年假的计算方法是根据职工的累计工作时间决定的：　　1 职工的工作时间

　　劳动者违约金的赔偿标准要结合实际情况来确定，一般劳动者会与用人单位协商具体的违约金数额，可以要求劳动者承担违约金的情形包括培训服务期和签订的竞业限制协议，劳动者违反协议约定的情况下需要按照规定支付违约金。 一、劳动者违约金赔偿标准　　劳动者违约赔偿标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约