劳动法规定年假的计算需要考虑职工的累计工作时间，并且国家法定节假日以及休息日不计入年假中。年假也可以不休，第一种情况是因工作确有必要不能休年假的，经过职工的同意可以不休，第二种情况是当职工出现法定的情形时，用人单位可以依法不再休年假，比如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年假天数时。

        一、劳动法年假具体怎么计算

　　劳动法规定年假的计算方法是根据职工的累计工作时间决定的：

　　1.职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；

　　2.累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；

　　3.累计工作时间已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　二、年假可以不休吗

　　年假可以不休，但是需要满足一定的条件，根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　同时，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　三、年假期间有工资吗

　　年假期间有工资，但是也需要满足一定的条件，即根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。​小编提醒您注意，职工连续工作满一年以上，既可以是在同一用人单位连续工作满一年以上，也可是在不同的用人单位连续工作满1年以上。