2022年12月10日，我所主任韩秀娴律师应广州市南沙区红日职业培训学校的邀请，为企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）三级、四级考证班学员讲授《劳动争议案件精讲》以及《集体事件的应急处理技巧》两门课程。鉴于学员囊括企业的管理人员、HR、工会工作者，并已经过考证班理论课程的培训，有一定的劳动法律基础，韩律师便直接以案例作为切入点，分析案例中的企业败诉、胜诉的原因。在上午的《劳动争议案件精讲》课程中，韩律师

2019年11月某日，容林劳动法荟团队接到顾问单位某公司的电话，称当天凌晨出现了某部门员工集体罢工的情况，公司已采取紧急措施稳定了生产，咨询罢工员工的处理方案。因为公司生产具有一定的特殊性，如果事件把控不好、继续罢工导致停产，将会造成其他公司也停产的严重后果。团队意识到事件的严重性，主动要求到公司现场了解情况、参与处理。当天团队第一时间来到公司，在向公司管理层了解情况和沟通想法后，指导公司进行调查取

2020年3月，某珠宝有限公司某分公司(简称公司)受中美摩擦、香港事件以及新冠肺炎疫情影响，经营严重困难，需对67名员工进行经济性裁员。3月12日，容林劳动法荟团队接受了公司的委托，制作问题清单和材料清单，指导公司搜集材料。收到材料后，团队第一时间进行分类梳理，对各项数据进行测算。3月20日，团队与公司开会，分析风险、确定裁员名单、经济补偿方案等相关处理方案。随后，团队为公司起草了经济性裁员所需的全部法律文书

案例三某珠宝有限公司107名员工到劳动中心投诉，要求公司确认劳动关系的期间、补缴社保和补发工资等。2019年12月20日，容林劳动法荟团队接受公司的委托，代理公司与这107名员工协商谈判，妥善处理投诉信访事宜。团队第一时间列出问题和材料清单，向公司收集相关的所有材料，对107名员工的入职时间、曾离职时间、社保缴费情况、工资等情况进行梳理、测算和汇总，排查员工情况，制定协商谈判方案。与公司确定方案后，团队联系员工