某珠宝有限公司107名员工到劳动中心投诉,要求公司确认劳动关系的期间、补缴社保和补发工资等。2019年12月20日,容林劳动法荟团队接受公司的委托,代理公司与这107名员工协商谈判,妥善处理投诉信访事宜。团队第一时间列出问题和材料清单,向公司收集相关的所有材料,对107名员工的入职时间、曾离职时间、社保缴费情况、工资等情况进行梳理、测算和汇总,排查员工情况,制定协商谈判方案。与公司确定方案后,团队联系员工到当地劳动中心进行谈判协商,107名员工没有再次出现集体旷工、信访情况,避免了发生集体维稳事件。
2020年1月3日,公司有70多员工以公司故意不安排工作、未足额支付工资、随意变更工资结构等为由,向公司提出了解除劳动合同。3月26日,71名员工同时申请了劳动仲裁,请求公司确认劳动关系、支付被迫解除劳动合同的经济补偿金、补发工资差额和补发未休年休假的工资,诉请的总金额为4,893,847.53元。团队再次接受公司委托,代理公司进行应诉。团队由于在前期谈判协商中打下了基础,能在第一时间找出本案的关键点和风险点,从而快速地组织公司搜集相关证据,并对关键证据进行公证保存。团队对案件相关的法律法规、判例、司法观点等进行检索分析,多次召开案情研讨会,制作风险防控的措施与方案,完成应诉材料。
在仲裁庭审中,团队凭借丰富的诉讼经验,深厚的专业能力,多维度、多层次地分析本案,制作全面充分的尽职调查材料,对案件的风险点和争议焦点进行预判,并制定相应的应对策略。基于团队充分的准备以及庭审的快速灵活应变,对71名员工的请求和观点一一击破,经历了四整天的庭审,最终仲裁委仅裁决了公司需向部分员工支付部分的未休年休假工资26841.18元,驳回了71名员工的其他仲裁请求,降低了约486.7万元的金额。本案现在一审审判中,由于团队在仲裁阶段打下了较好的基础,团队会竭尽全力、做到能力的最好,为公司争取最好的诉讼结果!