某珠宝有限公司107名员工到劳动中心投诉，要求公司确认劳动关系的期间、补缴社保和补发工资等。2019年12月20日，容林劳动法荟团队接受公司的委托，代理公司与这107名员工协商谈判，妥善处理投诉信访事宜。团队第一时间列出问题和材料清单，向公司收集相关的所有材料，对107名员工的入职时间、曾离职时间、社保缴费情况、工资等情况进行梳理、测算和汇总，排查员工情况，制定协商谈判方案。与公司确定方案后，团队联系员工到当地劳动中心进行谈判协商，107名员工没有再次出现集体旷工、信访情况，避免了发生集体维稳事件。

2020年1月3日，公司有70多员工以公司故意不安排工作、未足额支付工资、随意变更工资结构等为由，向公司提出了解除劳动合同。3月26日，71名员工同时申请了劳动仲裁，请求公司确认劳动关系、支付被迫解除劳动合同的经济补偿金、补发工资差额和补发未休年休假的工资，诉请的总金额为4,893,847.53元。团队再次接受公司委托，代理公司进行应诉。团队由于在前期谈判协商中打下了基础，能在第一时间找出本案的关键点和风险点，从而快速地组织公司搜集相关证据，并对关键证据进行公证保存。团队对案件相关的法律法规、判例、司法观点等进行检索分析，多次召开案情研讨会，制作风险防控的措施与方案，完成应诉材料。

在仲裁庭审中，团队凭借丰富的诉讼经验，深厚的专业能力，多维度、多层次地分析本案，制作全面充分的尽职调查材料，对案件的风险点和争议焦点进行预判，并制定相应的应对策略。基于团队充分的准备以及庭审的快速灵活应变，对71名员工的请求和观点一一击破，经历了四整天的庭审，最终仲裁委仅裁决了公司需向部分员工支付部分的未休年休假工资26841.18元，驳回了71名员工的其他仲裁请求，降低了约486.7万元的金额。本案现在一审审判中，由于团队在仲裁阶段打下了较好的基础，团队会竭尽全力、做到能力的最好，为公司争取最好的诉讼结果!