在我国《仲裁法》与《民事诉讼法》中对于劳动者与用人单位之间的劳务纠纷做出了一系列相关规定，那么您知道劳务纠纷可以申请劳动仲裁吗？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。

　　一、劳务纠纷可以申请劳动仲裁吗

　　劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。劳动仲裁适用下列劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

    二、劳动争议可不经仲裁直接起诉吗

　　劳动争议不能不经仲裁直接起诉，必须经过仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　三、哪些争议可以申请劳动仲裁

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议;

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　实践中，如果因为用人单位拖欠工资或者是不发加班费等原因，而与单位发生了劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，来依法维护自己的合法权益。