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解决劳动争议应当遵循什么的原则
来源:互联网 作者:未知 发布时间:2022-05-26

  在生活中,我们遇到最多的纠纷应该是劳动纠纷了。纠纷都会有处理的方式,同时,也要遵循一些基本的劳动争议原则。那么解决劳动争议应当遵循什么的原则?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、解决劳动争议应当遵循什么的原则

  处理劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则。具体而言,处理争议首先要依法进行,即有法律依法律,没有法律依法规,没有法规依规章,没有规章依政策。公正原则。一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位,任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权,另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。及时原则,劳动争议发生后,当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁,避免超过仲裁申请时效,丧失申请仲裁的权利。最后处理争议要着重调解原则。

解决劳动争议

     二、劳动争议的四种处理方式

  劳动争议的四种处理方式:用人单位和劳动者协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。

  三、劳动争议处理的基本程序

  (一)劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

  (二)调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  (三)当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

  (四)对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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