在生活中劳动者选择与用人单位仲裁或者诉讼的时候，首次就是需要证明自己与用人单位之间存在着劳动关系，那么您知道证明劳动关系方面的证据有哪些吗？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。

　　一、证明劳动关系方面的证据有哪些

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

　　（一） 双方签订的劳动合同;

　　（二）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

　　（三）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

　　（四）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　（五）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　（六）用人单位盖章的考勤记录;

　　（七）其他劳动者的证言等。

二、劳动仲裁怎么写证人证言

　　向劳动争议仲裁委员会或人民法院提供证人证言的，应当写明以下要点：

　　（一）写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况;

　　（二）写明要证明的事实，该部分根据证人所知道的情况如实写明;

　　（三）有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明;

　　（四）注明出具日期;

　　（五）附有居民身份证复印件等证明证人身份的文件。

　　为了劳动争议仲裁有一个满意的结果，职工提供的证据需要非常的明确有效。证人提供的证言说辞要有效。需要特别注意的是劳动仲裁证人证言申请书的书写，要点要明确，内容要全面，能够实现自己的证明目的。如果还不清楚劳动争议案件证人几个算合法这个问题，请咨询网站的专业律师。

　　三、我们在证明劳动关系之前应当收集哪些有利证据

　　用人单位未与劳动者，通过以下证据，可以认定双方存在：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　（四）考勤记录;

　　（五）其他劳动者的证言

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　即使用人单位故意不与劳动者签订劳动合同也没关系，还有许多方法能够证明劳动关系，比如在单位的出勤记录和工作记录等。