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劳动争议仲裁委员会不予受理的情形有哪些
来源:互联网 作者:未知 发布时间:2022-05-26

  在现实生活中,当劳动者与用人单位之间发生了劳动争议的时候,是可以协商解决,如果不行就可以向仲裁机构申请的仲裁。那么劳动争议仲裁委员会不予受理的情形有哪些?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、劳动争议仲裁委员会不予受理的情形有哪些

  (一)申请人不具有主体资格。

  (二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

  (三)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

  (四)争议不属于本仲裁委员会的管辖。

  (五)仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

  (六)申请书及有关材料不符合要求。

不予受理劳动仲裁

二、人民法院对上述劳动仲裁不予受理情形的处理方式

  (一)以申请仲裁的主体不适格为由不予受理的,当事人起诉后法院经审查确属主体不适格的,裁定不予受理或驳回起诉。依据:法释[2001]14号第4条;

  (二)以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由不予受理,当事人起诉后人民法院经审查属于劳动争议案件的,应当受理依据:法释[2001]14号第2条;

  (三)以当事人的仲裁申请超过申请时效为由不予受理,当事人起诉后法院应当受理。依据:法释[2001]14号第3条;

  (四)以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理的,当事人起诉后法院经审查诉讼该劳动争议仲裁委员会有管辖权的,应当告知当事人申请仲裁,劳动人事争议仲裁委员会仍不受理的,法院应当受理。依据:法释[2013]4号第1条

  三、劳动仲裁不受理怎么办

  劳动者在工作中遇到不公平事情的时候不会像过去那样忍气吞声了,而是会通过法律来保障自己的权益,所以很多人就会去申请劳动仲裁,但是没有想到劳动仲裁不予受理怎么办?劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请后,应当对仲裁申请进行认真的审查。劳动争议调解委员会可以从以下几个方面进行审查:

  (一)是否属于劳动争议。

  (二)是否属于受理的劳动争议仲裁委员会管辖。

  (三)申请人与申请仲裁的事项是否有直接利害关系。

  (四)有明确的被申请人。

  (五)具体的仲裁请求和事实、理由。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定:“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

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